МЫ В TELEGRAM

Актуальные вопросы трудового законодательства и меры государственной поддержки обсудили в Ассоциации работодателей

Подписывайтесь на наши новости в Telegram

Фоторепортаж с мероприятия

Сессия «Актуальные вопросы трудового законодательства. Меры государственной поддержки работодателей. Лучшие практики привлечения и мотивации кадров» состоялась 04 октября в Рязани в Точке Кипения, организатором сессии выступила Ассоциация работодателей Рязанской области.

Мероприятие прошло в рамках деловой программы Бизнес-форума «Работодатели. Стимулы и новые тренды на рынке труда», модератором сессии выступила Мария Кирсанова, руководитель известной сети медицинских центров в Рязани, член президиума Ассоциации работодателей.

Участие в сессии приняли представители Министерства труда и социальной защиты населения Рязанской области и Государственной Инспекции труда в Рязанской области – начальник Управления занятости Министерства труда и социальной защиты Марина Паршикова и заместитель руководителя Государственной Инспекции труда в Рязанской области Александр Назаркин.

— В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. Пробив исторический минимум еще год назад, безработица продолжает снижаться. Вместе с тем рекордно низкая безработица сопровождается дефицитом кадров на рынке труда. Общероссийский тренд ощущают и   рязанские работодатели. Трудно назвать отрасль, которая не испытывала бы дефицит работников. Уровень конкуренции среди работодателей выше всего в наиболее дефицитных сферах – «Рабочий персонал», «Строительство и недвижимость», «Продажи», «Производство», «Транспорт и логистика», – отметила Мария Кирсанова, открывая сессию.

Дефицит компетенций на рынке труда усиливается – и это главный вызов, с которым приходится сталкиваться бизнесу. И в этом плане работодателям важны меры государственной поддержки рынка труда. Для поддержки работодателей существует такая мера государственной поддержки как возмещение части затрат, связанных с обеспечением аренды, имущественного найма жилого помещения для работников — предприятие может пригласить работника из другого региона, предложив ему арендное жилье, часть трат с работодателем разделит государство. Как отбираются предприятия, кто может подать заявку – имеет право на участие в отборе, какая часть возмещается, другие меры государственной поддержки занятости и рынка труда, профилактические визиты – это и многое другое вошло в повестку сессии.

Источник:АСР/АСР